夯实人才基础，倍增管理存量

夯实人才基础，倍增管理存量

――红阳新材《职业素质提升与职业经理人才梯队建设》咨询项目第二阶段圆满结束

                                                                                      文：杨俊

2013年5月23－28日，湖南红太阳电源新材料股份有限公司《职业素质提升与职业经理人才梯队建设》咨询项目第二阶段在红阳新材企业内部展开。本阶段主要任务是整理企业内部职业类别现状、指导企业梳理、分析目前职业情况、职业分类、为下一步进行职业能力分级，人员岗位配置做好准备，同时对企业领导选出来的几十名中高基层管理人员进行一对一个人职业生涯发展辅导。

六天中，咨询项目团队在程社明博士的带领下与红阳新材职业生涯发展指导委员会及咨询项目秘书组成员的密切协助对企业已选出的80名职业经理人培养候选人，首先进行了《如何成为优秀的职业经理人》的培训，然后对其作为职业经理的个人潜能进行了系统的测评，再次对企业部分选定的候选人进行一对一个人职业生涯发展辅导；期间还结合企业当前实际需求指导部分企业部门开始建立无缝隙沟通组织形式――方正协同式组织结构试点。

         六天中，从普通员工到中高层管理者逐渐理解了《职业素质提升与职业经理人才

梯队建设》咨询项目对个人职业生涯发展及对企业未来发展的巨大作用，职业观念开始转变，职业能力得到提升，很多人主动表示要珍惜企业给予的发展机会，继续不断地提高自己职业能力，更新自己的职业观念，在红阳新材快速发展的进程中做出自己的贡献！很多人完成了自己的职业素质提升计划，为个人职业生涯发展与企业发展的结合制定了有效的行动方案。

     我们欣喜的看到《职业素质提升与职业经理人才梯队建设》咨询项目的种子已经在红阳新材发展战略的土壤里开始发芽，我们相信在不久的将来它将破土而出，茁壮成长！为红阳新材快速发展和上市夯实人才基础，倍增管理存量！